EYUを大きなフレームワークとし、より実践的に人財開発活動を具現化した仕組みがPMDP(Performance Managementand Development Process)です。
PMDPでは、すべての構成員にキャリアの先輩であるカウンセラーが任命され、皆さんが立てたGoal Planや能力開発計画を実現するために、さまざまな相談に乗ってくれます。一方、フィードバックプロバイダーと呼ばれる、業務を直接指導し評価する主査などから、業務上の評価やスキルアップのためのフィードバックを受けます。
そして、PMDPでは、期待される役割が職種ごとに明示されています。世界中のプロフェッショナルが同じ基準を持つため、グローバルな視野で自らの成長を実感できます。PMDPを通じて、生涯にわたるキャリアの形成、透明性の高い公正な評価、そして社会に広く貢献していく当法人の戦略を、実現していきます。