Recruit Blog リクルートブログ（東京事務所）

皆さんこんにちは！今回は数あるEY新日本の活動の中からDiversity ＆ Inclusivenessについてご紹介させていただきます。

会計士になり監査現場にでると想像以上に大勢の方と一緒に協力して働くことに...。年齢・性別・文化・国籍などなど、バックグラウンドや考え方が違う方と日々接することになるため、相手の立場になって考えながらコミュニケーションしていくことが会計士にはとっても重要！一見ごくごく当たり前のことのようにも思いますが、忙しくしていると自分でも無意識のうちに忘れてしまうことも...汗。

そんなDiversity ＆ Inclusivenessの重要性を再認識してもらうための活動を行っています。

①Tokyo Rainbow Prideに参加

「LGBT+」という言葉をご存知でしょうか？？「Lesbian（レズビアン）」「Gay（ゲイ）」「Bisexual（バイセクシャル）」「Transgender（トランスジェンダー）」と、前述のカテゴリに必ずしも該当しない性的少数者を全て含んだ形で「LGBT+」と表現しています。

Tokyo Rainbow Prideはそんな「LGBT+」の人たちが差別や偏見にさらされず、Be yourself＝自分らしく、いられる場所。ブースを出展してイベント来場者に撮影させてもらった写真でモザイクアートを作成し（オフィス21Ｆのcaféにあります！探してみて！）、渋谷～原宿を沿道の人たちにハイタッチ＆手を振りながらコーポレートカラーの黄色いＴシャツに身を包んだ総勢150人でパレードしました！

②Unityについて

「LGBT+」とその支援者である「Ally(アライ)」を含んだネットワークとして「Unity」という名前で活動しています。

Unityに参加すると理事長級の方と直接お話しする機会があったり、LGBT+の方から悩みを聴いて問題に共感したり、イベントの企画に携わったり...と会計士にとって超重要なコミュニケーション能力がバリバリに鍛えられます。ネットワーキングを広めていきたい方、ボランティア活動に参加したい方にもオススメ！

Unityの活動について詳しくはコチラから。興味がある方・ご質問がある方はお気軽にご連絡下さい！

unity@jp.ey.com

会計士としてだけでなく人としても成長できる場所、EY新日本ならびにUnityへの皆さまのご参加お待ちしています。

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