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みなさん、こんにちは。EY新日本 札幌事務所のS.Tsujiです。
今回は、私が札幌から東京へ期限付きで異動した経験をもとに、仕事の幅や将来の選択肢を広げる「モビリティ制度」についてご紹介します。

EY新日本で監査業務を行う上での東京と札幌の違いとしては、東京は事業部ごとに専門とするクライアントの業種が決まっているのに対して、札幌は業種を限らず北海道全域のクライアントに従事するという点が挙げられます。
就職活動をしていた当時の私は、特定の業種に強い希望を持っていたわけではありませんでした。そのため、まずはさまざまな業種の監査に携わり、その経験を通じて自分の興味のある分野や将来の方向性を見つけたいと考え、札幌事務所を選びました。
札幌事務所では、北海道全域のクライアントを対象に、スーパーマーケットやドラッグストアなどの小売業、教育、情報・通信といったサービス業、信用金庫など、多様な業種の監査を経験しました。業種ごとに異なるビジネスモデルや論点に幅広く触れられることは、札幌で働く大きな魅力の一つだと感じています。

幅広い業務を経験する一方で、次第に「大規模なクライアントの監査は、どのような体制で進められているのだろう」「特定の業種を継続して担当すると、どのような専門性が身に付くのだろう」という関心が生まれました。そこで、これまでとは異なる環境に身を置き、会計士としてさらに成長したいと考え、モビリティ制度を利用することにしました。
私は2020年7月から2023年6月までの3年間、東京事務所の第5事業部に所属し、第5事業部では、不動産業、鉄道業、建設業など、札幌では担当したことのなかった業種の監査に携わりました。また、大規模なクライアントの監査チームの一員として、多くのメンバーと連携しながら業務を進める経験も得ました。

東京での経験を通じて、事業部が専門とする業種に関する理解や監査の専門性を深めることができました。また、初めて担当する業種、新しいクライアント、これまで一緒に仕事をしたことのないメンバーという、全く違う環境の中で、自分なりに考え、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることは、自身の仕事の進め方を見直す機会にもなりました。
モビリティの価値は、単なる専門的な知識やスキルの習得のみではなく、新しい環境への適応力が鍛えられることや、所属する事務所を超えた人間関係の構築にもあると感じています。

就職活動中は、最初にどの事務所を選ぶか、どの業種を希望するかで悩む方もいると思います。しかし、入社時点ですべてを決め切る必要はありません。まず地域に根ざして幅広い経験を積み、その後に別の事務所で専門性を深めるというキャリアのつくり方もあります。モビリティ制度は、自分の関心や成長の段階に合わせて、経験の幅を広げるための選択肢の一つです。

また、近年はリモートワークの普及により、札幌事務所に在籍しながら東京のクライアントの業務をリモートで実施するという働き方も拡大してきています。地方に居住しながらでも東京などの大規模なクライアントの業務に携われるという点で魅力的な働き方の一つだと思います。

札幌と東京の双方で働きたい方、新しい業種に挑戦したい方、専門性を高めたい方にとって、環境を変える経験はキャリアを考える良いきっかけになると思います。今すぐ利用を考える必要はありませんが、EY新日本には、入社後も自分の意思でキャリアの可能性を広げられる仕組みがあることを、覚えておいていただければと思います。

次回のリクルートブログ投稿予定日は2026年9月24日（木）です。

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