Recruit Blog リクルートブログ

こんにちは！

仙台事務所スタッフの渡辺です。

就活生の皆さまの中には「自分のどんな部分を見られているのだろうか・・・」「さっき送ったメールの返信、失礼じゃなかっただろうか・・・」「服装はカジュアルOKと聞いたけど、試されているのではないか・・・」など、監査法人側の様子が分からず、不安になってしまう方もいらっしゃるのではないかと思います(私は凄く気にしておりました笑)

ご心配されている皆さま、ご安心ください！そういった点を気にかけている姿勢は、ちゃんとリクルーターに伝わっておりますし、そもそもそんなに形式重視のリクルートをしたいわけでもないのです（笑）

本日はリクルーター目線で、就活生の皆さまに対して思うところを3つほど述べたいと思います。

1 妥協しないでほしいです！

EYリクルーターが就活生の皆さまに対して思うことは、まず第一に「納得のいく就職活動を行っていただきたい」ということです。リクルーターにとっては、ご縁のあった皆さまが1年後この時期に「やっぱりこの法人に入ってよかった」と思えることが、この上ない喜びなのです。もちろん、初めての監査法人ですから、多少のギャップのようなものはあるでしょう。しかし、「自分が納得して決めた」ことが、皆さまが会社で頑張るエネルギーになるのは間違いありません！

では、反対に最も悲しい事態は何でしょうか。それは「テキトーに決めてしまった結果、リアリティショックを受けてしまう」ことです・・・

「活躍の場が得られない」「労働環境がブラックだった」「一緒に働く人が自分と合わずストレスだった」「将来のキャリアが狭まってしまった・・・」など、上手くマッチングできなかった場合の影響は非常に大きいと思います・・・

繰り返しになりますが、リアリティショックを受けることのないように皆さまには「納得のいく就職活動を行っていただきたい」というのがリクルーターの本音でございます。

2 ギリギリまで迷っても悩んでもOKです！

私はEYのリクルーターですが、就活生の皆さまにとっての選択肢がはじめからEY一択だとは思っていません。考えなければならないのは、皆さまがどんなキャリアを実現させたいか、そしてそのキャリアの実現に必要な機会をその法人で得られるかということです。もちろん各法人の強みや社風がありますし、それは是非各法人に足を運んでいただき、その目で確かめていただければと思います。皆さまそれぞれにとってベストな就職先を見つけることが最優先であって、そのサポートをするのが私たちリクルーターの使命なのです。もちろん、EYとしても皆さまに選んでいただけるような魅力ある法人作りに邁進してまいります。

3 ご縁を大切にしています！

就活生の皆さまにおかれましては、論文式試験の疲れも取れない中、熱心に就活イベントに足をお運びいただき、本当にありがとうございます。

そんな皆さまの中には「今年は熱心リクルーターにアピールされるけど、もし今年の論文式試験がダメだったら、また振り出しに戻ったり、相手にされなくなったりするのではないか・・・」と不安に思われている方もいらっしゃるのではないかと思われます(就活生当時、私はそう思っていました泣)

ご安心ください。EYリクルートチームは、この1年間だけでなく、将来の人材獲得に向けて中長期的な視野で活動しています。そのため、仮に論文式試験の合格が見送りとなり、今年度の就職活動でご縁が無かったとしても、これまで何度も真剣に向き合ってきた皆さまのことを忘れません。当然ながら、皆さまのこれまでの努力が、貴重な財産として来年度に繰り越されていくことは間違いないです。

リクルーターが実はこんなことを考えているのだということ頭の片隅に留めていただき、皆さまがのびのびと、そして納得のいく就活をされることを心より願っております！

最後までご覧いただきありがとうございました！

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