Recruit Blog リクルートブログ

皆様あけましておめでとうございます！

リクルートブログ担当の岩崎です。

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

2020年は皆様にとってどのような1年であったでしょうか？

新型コロナウイルスの影響により短答式・論文式の試験日程の延期や日数の変更、就職活動の日程延期やオンライン開催などの実施方法の変更、友人や家族に会いにくくなるなどとても大変な1年だったのではないでしょうか。

私自身も、今まではクライアント先に往査に行くことがほとんどでしたが、最近は在宅で仕事をすることも多くなり、働く環境も大きく変化した1年でした。

今年度のリクルートブログも、残すところ数回となってきましたが、皆様に有用な情報をお伝えできるようなブログを配信していく予定ですので、お楽しみに！

そして、本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて、今回のブログテーマは「在宅勤務」についてです！

コロナ禍のいま、社会全体においてリモートでの仕事が増えていく中、EY新日本大阪事務所でもその機会が増えています。

今回は、"往査時"と"在宅勤務"での違いをご紹介します！

今回は、皆様に年次の近い入社2年目のスタッフの藤井利紗子さんに話を伺ってきました！

ぜひご覧ください！

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藤井：皆様こんにちは！監査第5グループ所属の藤井利紗子です。

岩崎：よろしくお願いします。では、まず在宅勤務のメリットを教えていただけますでしょうか？

藤井：一番のメリットは時間を有効に活用できることです！

往査の日は、クライアント先に行くため電車で通勤することがほとんどですが、在宅勤務であれば、朝の準備に要する時間も短く、通勤時間もないので始業前の時間に余裕があります！私はその時間を利用して飼っている犬の散歩をしていました！

岩崎：そうですね！時間を有効活用できるのは在宅のメリットだと思います！

私は朝が弱いので、始業時間ギリギリまで寝てしまうことがあります、、、笑

岩崎：ほかにメリットありますか？

　　

藤井：終業時間を自分でコントロールできることです！在宅勤務であれば、自宅での作業なので、クライアント先の会議室の状況を気にすることなく、仕事ができます。例えば、仕事の進捗状況が悪いときは、少し残業をしたり、逆に進捗が良いときは、定時で仕事を切り上げることもできます！もちろんどのような状況でも、先輩への業務の進捗報告をきちんと実施することが大切です。

岩崎：では、在宅勤務で困ったことを教えていただけますでしょうか？

藤井：在宅勤務では往査時とコミュニケーションの取り方が異なることです。わからないことがあるときに先輩に質問をするときに、対面と違って伝えるのが難しく感じることもあります。

最近では、在宅勤務に慣れてきたこともあり、電話とパソコンの画面共有機能などを使用し、作業効率も上がっています！

岩崎：私も在宅勤務が始まったころは画面共有の機能などを使いこなせていませんでしたが、最近はいろいろな機能を使いこなせるようになってきました。横に並んで同じPC画面を見るよりも画面共有をした方が見やすかったりもします！

岩崎：ほかに困ったことはありますか？

藤井：在宅勤務が続くと、外に出る機会が減ってしまうので運動不足が心配です。

岩崎：普段は通勤でしか歩いていなかっただけに、在宅勤務になると携帯電話の歩数計が100歩ほどだったときは驚きました！笑

岩崎：在宅勤務と往査の割合はどのくらいですか？

藤井：自分が担当になっているクライアントや個人の状況によって異なるとは思いますが、私は7割在宅3割往査くらいの割合です！

（写真は在宅時の様子です）

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藤井さんありがとうございました！

皆様の参考になりましたら幸いです。

入社されて、在宅で仕事をする環境に不安を持たれている方も多いと思いますが、今回のブログ記事が皆様にとって少しでもお役に立てば幸いです！

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