（1）リーダー育成部会
活動内容
- 女性シニアパートナー・パートナー・管理職目標数値の設定、モニタリング
- 女性シニアパートナー・パートナーによるシニアマネージャー・マネージャーへのメンタリング実施
- リーダーシップ研修の実施
- ロールモデルの紹介
- アーンスト・アンド・ヤング Americas Women's Networkとの協力
- 外部研修への派遣
活動実績
シニアパートナー、パートナーの女性比率の目標を設定
平成30年目標 10.0％
（平成20年設定）
シニアパートナー・パートナーにおける女性の比率は、下記の通り上昇しています。
- 平成20年12月末 4.5％
- 平成21年12月末 5.0％
- 平成22年12月末 5.8％
メンタリング活動
平成20年より、女性シニアパートナー・パートナーによる女性シニアマネージャー・マネージャーへのメンタリングを開始
女性リーダー育成研修
平成20年より実施
女性ロールモデルの紹介
平成21年より、法人内イントラネットで女性ロールモデルを紹介
（2）ワーキングペアレンツ部会
活動内容
- 出産・育児制度の周知のための説明会の実施
- 出産休暇、育児休業からの職場復帰者支援ミーティングの実施
- FAQの作成（出産・育児の制度および手続、先輩からの経験談）
- ワーキングペアレンツの交流会の実施、およびネットワークの構築
- 男性の育児奮戦記の紹介
活動実績
出産育児支援制度説明会
- WindSワーキングペアレンツ部会と人材開発本部共催で平成20年より実施
- 内容：法人規程の説明、健康サポートセンターの活用方法、ワーキングペアレンツの経験談、制度のよりよい運用方法についての説明
育児休業後の職場復帰支援ミーティング
- 平成21年より実施
- 内容：休業中の法人の動きや、新しく導入された制度の解説、複線型勤務利用者の体験談など
ランチ交流会
- 平成21年より、ワーキングペアレンツのネットワーク作りを目的に、子供の年齢別に実施
- 内容：先輩ワーキングペアレンツの体験談など
育児セミナー
- 平成21年に、ランチタイムを使用し、外部講師を招いて実施
講師：「ファミリーサポートむくの木」代表 植野 美也子 先生
- 内容：講演、ロールプレイングなど
育メンロールモデル紹介
- 平成23年より、法人内イントラネットで紹介
- 内容：育児休業取得者、複線型勤務取得者、日ごろ育児に関心のある男性職員の子育て奮闘記
（3）ワークライフマネジメント部会
活動内容
- 交流会や提案箱、アンケートによるワークライフマネジメントに関する意見や情報の収集
- ワークライフマネジメントとは何か、その効果、他社事例などの調査
- ワークライフマネジメントを念頭においた当法人の現状についての分析
- ワークライフマネジメントに対する理解度向上・意識改革を目指した情報発信や関連部署への提言
- 提案箱や交流会での意見を元に女性の仕事に対する取り組みを考える
活動実績
オフサイトイベント
- 平成22年より毎年約1～3回実施
- 内容：職員相互のネットワークの構築、ロールモデルの紹介、子育てをしながらのキャリアプラン、キャリア形成についてディスカッションなど
アンケート
- ワークライフバランスの実現へ向け、検討すべき課題を把握するために実施
平成20年 対象：女性職員
平成21年 対象：人事コーディネーター
提案箱の設置
- 法人内の意見を各関連分科会やWindSのメンバーに還元し、活動に反映
